为做好毕业生就业工作，根据学校关于开展“寒假促就业暖心行动”有关工作要求，beat365官方网站抢抓寒假窗口期，通过访企拓岗促进校企供需对接、汇集推送网络双选会、求职就业答疑讲座、“一对一”视频交流指导等多种形式，为毕业生提供贴心暖心的就业指导服务。

“访企拓岗”不停歇，岗位拓展不断线。学院扎实推进“访企拓岗促就业”专项行动，将访企拓岗与高素质人才培养和毕业生高质量就业相结合，细致分析企业发展人才需求，根据学院专业特色，有针对性的拓展就业市场。寒假伊始，学院领导班子成员分别带队赴武汉、孝感等地走访企业，建立研究生工作站，拓展优质就业（实习）岗位资源100余个。

学院党委书记曾令玉带队赴孝感日报社进行专题考察、调研，挂牌成立武汉纺织大学beat365官方网站-孝感日报社研究生工作站，并与孝感日报社就校企合作共建、人才培养模式、教师互访交流、专业实习就业等方面达成了具体合作意向，通过引入媒介优势实践平台和实习资源，助力学院毕业生高质量就业。

院长望海军带队赴武汉两点十分文化传播有限公司开展访企拓岗洽谈会，在听取了公司负责人介绍公司发展现状、主营业务和人才需求后，望海军对公司的企业文化、行业地位、员工发展能力培养等表示赞赏，双方希望在实习实训基地建设、人才联合培养和毕业生招聘等方面进行深入合作。

结合学科专业特点和学生就业意愿，副院长熊蕾等前往武汉尔秋科技有限公司进行调研，参观了企业功能区域和办公场所，深入了解企业发展规划和人才需求。座谈会上，双方以供需对接就业育人项目为依托，围绕学生实践能力培养和顶岗实习进行了深入探讨，就进一步加强校企合作、产教融合、实习实训和就业岗位拓展等达成多项合作意向。

招聘推送不间断，就业信息不断线。学院依托国家“24365”大学生就业服务平台、“武汉纺织大学就业信息网”和“武汉纺织大学就业在线”微信公众号等网络平台持续推送就业岗位信息，通过多种路径促进招聘企业和毕业生进行线上对接，不断增加就业信息数量提升就业岗位质量。

寒假以来，系主任、毕业班辅导员、班主任在毕业生QQ群、微信群等平台先后发布“大湾区科技创新武汉中心管理培训生招聘” “武汉纺织大学2024届毕业生网络双选会（第三场）”“寒假不断线暖心促就业网络招聘活动”“国家大学生就业服务平台-校园招聘”等双选信息，同时收集、筛选各省市公务员招考、企事业单位招聘信息三十余项（条）。

就业指导不懈怠，暖心服务不断线。开展“线上云指导”引导毕业生转变就业专业，赋能就业力提升。针对考研升学、求职招聘、考公考编、征兵入伍等不同群体，结合各类就业需求不断优化就业“云指导”，持续为毕业生提供就业方向选择、简历修改建议、求职赋能培训、面试技巧等多方位全过程的求职就业指导，帮助毕业生解决实际困难、化解就业焦虑，帮助同学尽早就业、高质量就业。

利用腾讯线上会议平台，召开毕业生寒假就业路径选择交流会暨春招求职动员会，帮助学生确定职业发展路径，对就业方向选择、就业形势、求职准备等都有了更清晰的认识，持续提升学生就业能力。

1月30日，国家税务总局湖北省税务局发布2024年度考试录用公务员面试公告，毕业生辅导员当晚联系进入面试同学准备相关材料并指导进行面试确认和资格复审。次日，将报名推荐表、成绩单等资格复审所需材料第一时间盖章扫描并邮寄到学生手中。对有入伍意愿的学生，线上指导学生进行征兵网报名。密切关注未就业毕业生，在求职就业中遇到的“急难愁盼”问题，进行积极回应。

就业台账不断档，精准帮扶不断线。密切关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等就业困难毕业生群体，建立帮扶工作台账，按照“一人一档”“一人一策”要求，认真组织填写精准帮扶手册及“职业生涯再对话”记录本，优先提供指导服务和岗位推荐。截止1月底，开展了困难毕业生就业帮扶活动5次，助力3名困难毕业生实现就业。

通过假期 “线上家访”“视频通话”等方式为重点群体毕业生提供指导帮扶，重点了解学生思想动态、就业意愿、就业行为、考研备考等情况，建立起“家校联动促就业”良好氛围，确保寒假期间精准帮扶不断线。

“寒辞去冬雪，暖带入春风。”新的一年，传媒学院将不断完善就业工作机制，深化访企拓岗，拓展就业服务，在学生就业指导、就业面拓展、就业岗位推荐、求职技能培训和职业能力素养培养等方面持续发力，扎实推进毕业生就业工作，营造全员参与就业、全过程指导就业、全方位服务就业的良好氛围，全力促进毕业生充分就业、高质量就业。